产假生育津贴怎么计算 生育津贴是不是全额给员工

产假生育津贴怎么算政策每年都在变化，而且不同的地区，生育津贴的计算方法也会有所不同，以北京为例，如果是在城市领取生育津贴，计算方法是职工所在用人单位月平均工资30*产假天数、 而在按照生育津贴的计算过程中，生育津贴高于本人产假工资标准的，按照此计算方法获得的金额应尽量支付给女方。按照这种计算方法获得的金额必须全额支付给女方，雇主不得扣留。

在计算生育津贴的过程中，可能会涉及到一些其他要求，以下是不同情况下生育津贴 的计算方法：

1. 职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资 60%的，按本市上年度职工月平均工资的 60%计算；

2. 女职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，按本市上年度职工月平均工资的三倍计算；

2. 职工上年度月平均工资无法确定的，按照本市上年度职工月平均工资计算。

生育津贴是用人单位对在职女性，在生育期间的福利，女性在休产假期间，用人单位给予生活费用，当然如果想要享受这种福利，女性在怀孕前期需要按照公司要求正常缴纳生育保险，才能享受这种福利。

正规的用人单位都会给女职工购买职工社保，购买的福利有很多，其中最大的福利就是包含了生育津贴这项福利，很多人都知道领取的方法，但是却不知道怎么计算，但是如果不知道怎么计算，那么自己能拿多少，似乎都要别人说了算，为了自己的利益，建议大家在领取生育津贴之前一定要研究一下生育津贴的计算方法。